文芳阁软文网

为什么选择原创软文?

收录更有保障   推广价值更高   更利于百度收录

当前位置: 主页 > 营销心得 > 公司新年祝福怎样写出彩?三个诀窍让员工主动转发

公司新年祝福怎样写出彩?三个诀窍让员工主动转发

更新时间:2025-06-01 |阅读: |来源:小编

你发现没?每年这一个时刻行政部小王就开始头秃——公司群的新年祝福永远都是"财源广进+业绩长虹"的老三样,发出去就像石子扔进死水潭,连个表情包回复都激不起来。但深圳有家科技公司去年玩了个狠的,错开除夕高峰在大年初三给员工父母寄手写感谢信,结局复工首日办公室哭声一片,人事体系当天收到27份自愿加班申请。


祝福非得在除夕发吗?
商圈调查显示:82%的职场人认为祝福消息在年三十已被淹没。杭州某文创公司做过测试,把新年寄语拆成五个时段发送:

  • 腊月廿三小年:发布错峰放假通知时附带手绘年俗漫画
  • 除夕上午10点:推送高管亲自打包年货的九宫格花絮
  • 大年初二:发放部门定制版电子藏书票
  • 初五迎财神:启动线上红包雨+年度核心词生成器
  • 元宵节前:寄送带种子贺卡(长出绿植可兑换年假)

这套组合拳让内部体系祝福打开率飙升到93%,行政总监手机被刷屏:"这是我司最像人的一年"


祝福文案三大作死雷区
用"再创辉煌"形容保洁阿姨(请具体到擦玻璃次数下降30%)
给00后员工发荷花头像祝福图(试试赛博朋克风动态海报)
全员统一称呼"亲爱的战友"(分年龄段设置彩蛋:90后叫"养成系大佬",95后是"反卷先锋队")

上海某外企更绝,给每个部门定制了黑话版本:财务部是"资产负债率下降就像你的发际线",研发部则收到"bug修复速度超过行政部抢茅台手速"。这种精准打击让祝福截屏直接屠榜朋友圈。


祝福载体怎么选不招人烦?
对比测验数据:

  • 纸质贺卡(打开率68%)VS 可种植再生纸(98%的人晒发芽过程)
  • 群发微信(3秒被刷走)VS 定制语音红包(平均反复播放5.2次)
  • 传统台历(直接进储物间)VS AR触发日历(扫日期弹出年度高光时刻)

广州游戏公司的操作值得借鉴:他们给每个员工生成专属年度报告,连"在茶水间偷吃小饼干237次"这种数据都做成了像素游戏。有个程序员把报告设成电脑屏保,见顾客就嘚瑟:"看,这就是我们的人性化!"


祝福预算不够怎么办?
南京初创公司给出满分答案:

  1. 收集全年会议录音剪辑成"金句鬼畜视频"
  2. 把加班餐订单做成美食手帐电子版
  3. 用监控画面截图制作"工位365日表情包"
    行政小妹偷偷告诉我,公司花在创意上的心思比钱更让员工破防,去年CEO穿着财神服在电梯口发暖手宝的照片,至今还在内部论坛置顶。

说实话,见过太多公司把新年祝福当成政事任务,却忘了这可能是能体现公司热度的窗口。当北京那家设计公司把保洁阿姨评为"光影魔术师"(出于她总在阳光非常好的时候擦玻璃),当成都团队收到带错误字的老板手写信(大家就爱这份笨拙的真诚),这些不完美的温暖刹那,才算是对抗职场倦怠的最佳武器。新年祝福从来不是技术活,而是走心战,你说呢?

标题:公司新年祝福怎样写出彩?三个诀窍让员工主动转发

地址:http://guanjunjinpai.com/yxxd/48259.html

免责声明:部分内容来自于网络,不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系,本人将予以删除。

相关推荐

加入文芳阁软文网 发稿快人一步

立即注册