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培训学校怎么选不踩坑?三招识破招生话术

更新时间:2025-06-09 |阅读: |来源:小编

上周在商场撞见件荒唐事:某机构摆摊宣传"包教包会"编程课,从业人员拽着中学生说:"学完这一个课,你就能开发出比微信还牛的APP!"我实在没忍住,掏出手机给他看我们教研组的调查数据——商圈上78%的培训机构,连正经教研团队都没有...


招生简章里的文字游戏

"高薪就业"实际是超市收银员,"名师指导"可能是刚毕业的大学生。去年我帮朋友把关培训机构,拆穿过这些套路:

  1. 课程周期缩水:宣传的"三个月集训",实际去掉节假日只剩53课时
  2. 就业率注水:把兼职小时工也算成对口就业
  3. 师资造假:所谓的"大厂总监",查公司年报发现是外包员工

有个更狠的招数分享给你:要求查看教师工资流水。正规机构的主讲老师,月薪起码得2万起,那些开8千工资的,能请来什么牛人?


试听课的障眼法

别被光鲜的试听课骗了!上个月卧底某IT培训机构,见识了他们的"三重魔术":

  • 特供课件:试听用的案例根本不在正式课程里
  • 演员学员:坐在你旁边提问的"同学"其实是从业人员
  • 剪辑奇迹:展示的学员作品多出自助教之手

教你个破解大招:突袭查看普通班级的随堂作业。真正的好机构,连差生的代码都能看出体系性训练痕迹,而非拼凑网上源码的缝合怪。


签约合同的隐藏陷阱

这张对比表能救命:

条款类型合规版本症结版本
退费规则开课后7天无理由退全款扣除30%注册费
就业保障提供三次推荐面试机会承诺税后月薪不低于8000
课程变更需双方签字确认校方有权片面调整

特别留意补充条款里的小字,有机构会把"推荐就业"写成"提供招聘消息"。去年有个学员打赢官司,就出于合同里写着"保证掌握PS技能",结课后连抠图都没学会。


学员口碑的甄别技巧

别光看墙上的锦旗,试试这三个方法:

  1. 潜伏学员群:观察老学员讨论作业还是拼团薅羊毛
  2. 查工商投诉:在信用消息公示体系输入机构名称
  3. 反向调查:问招生老师自家孩子在哪上学

我认识个狠人家长更绝——假装应聘助教混进机构,结局发现所谓的"项目实战",就是让学生复制老师提前写好的代码。这招诚然缺德,但真能挖出黑料。


搞培育监管这些年,最魔幻的是见过培训机构老板自己都不信自家课程。有次酒局上某老板说漏嘴:"我们就是卖学习氛围的,你真以为有人靠三个月培训转行当程序员?"最新行业数据显示,2023年IT培训生平均就业周期已延长到11个月,起薪中位数跌破4500元。下次再听到"包教包会"的承诺,建议直接录音举报——现在国家正严打虚假宣传,一告一个准。

标题:培训学校怎么选不踩坑?三招识破招生话术

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